Protección de datos con sus trabajadores

Protección de datos con sus trabajadores

Su empresa no necesita el consentimiento de los trabajadores para tratar los datos personales estrictamente necesarios para llevar a cabo la propia relación laboral (el NIF, el nombre y la dirección, las cargas familiares de cara a la retención de IRPF, etc., pero sí está obligado a cumplir su obligación de informar.

El momento idóneo para cumplir este deber de información es al iniciar la relación laboral (a través de una cláusula específica del contrato, que firmaría el trabajador). Si no hubiera sido firmada, en cualquier momento puede realizarlo, ya que es posible firmar esta cláusula con la relación laboral en vigor si no se hizo al inicio. Además, dado que para tratar cualquier dato personal adicional sí necesitará el consentimiento del trabajador (y no sólo cumplir su deber de información), si éste fuera el caso de su empresa aproveche también para hacerlo.]]>

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