Retribución salarial durante las vacaciones

Retribución salarial durante las vacaciones

La retribución salarial del período de vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios y sólo cabe excluir los extraordinarios o que supongan doble pago Tras las sentencias del pasado día 6 de junio entre Telefónica y las organizaciones sindicales CCOO y UGT (sentencia núm. 497/2016), y la sentencia del 8 de Junio entre una empresa del sector Contact Center y las citadas organizaciones sindicales, se ha sentado jurisprudencia respecto a la retribución salarial que tienen que percibir los trabajadores durante las vacaciones. Tema importante dada las fechas vacacionales en las que nos situamos. ¿Dónde se regula la retribución de las vacaciones? No se establece en ninguna normativa los conceptos que deben encontrarse incluidos en la retribución salarial durante las vacaciones, destacando solamente las siguientes menciones en las normativas de aplicación: – Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores: únicamente establece que las vacaciones deben ser “retribuidas”. – Artículo 7.1 del Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se remite a una “remuneración normal o media” del trabajador. – Artículo 7.1 de la Directiva europea 2003/88, de Tiempo de Trabajo, que se limita a declarar el derecho a “vacaciones anuales retribuidas”, interpretado por la jurisprudencia europea como el acceso del trabajador a una “retribución normal”. Antes de las recientes sentencias Anteriormente a las recientes sentencias del Tribunal Supremo, el citado tribunal declaraba que este criterio de la “retribución normal” que marcaba la Directiva europea, era disponible por los convenios colectivos que podían, en virtud de la remisión al citado artículo 38 del estatuto de los trabajadores, regular salarios específicos para las vacaciones, atendiendo al hecho de no prestación efectiva de trabajo en este tiempo. Tan solo cuando el convenio colectivo no procedía a regular de manera específica el salario durante las vacaciones se aplicaba directamente el principio de equivalencia retributiva. Relevancia de las recientes sentencias Con las nuevas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, se precisa que el convenio colectivo “no puede alcanzar la distorsión del concepto, retribución normal o media, hasta el punto de hacerlo irreconocible”. En definitiva, la retribución normal durante las vacaciones no es disponible ya por las partes negociadoras. Este cambio de jurisprudencia tiene una causa directa en la jurisprudencia europea, interpretando ahora el artículo 7.1 del Convenio 132 de la OIT a la luz de una vinculante jurisprudencia europea, reconociendo el principio de equivalencia retributiva. Este cambio tiene como resultado la indisponibilidad convencional de la remuneración normal en vacaciones. Remuneración incluida durante las vacaciones Se debe diferenciar entre dos conceptos retributivos para establecer esa “remuneración normal”: – Retribución ordinaria del trabajador, incluida en vacaciones, que abarca salario base, complementos personales y derivados de la actividad, que siempre son percibidos, integrando la parte variable de devengo mensual. – La retribución extraordinaria del trabajador, no incluida en vacaciones, que integra el pago de horas extraordinarias no reiteradas y determinados cobros puntuales, así como las prestaciones extrasalariales. Para calificar como ordinaria o extraordinaria la retribución, debe atenderse a la habitualidad y observar cada caso en particular. El Supremo establece que la delimitación entre “ordinario/extraordinario” es donde “puede operar una cierta discrecionalidad de la negociación colectiva”. Por ello, ahora es deber de la negociación colectiva delimitar esta distinción para concretar con claridad la retribución salarial durante las vacaciones. Este cambio de jurisprudencia favorece el derecho a las vacaciones, sin que puedan existir elementos que desincentiven su disfrute, estableciendo por tanto una equivalencia retributiva.]]>

2016-06-30T02:27:05+00:0030/06/2016|Blog de Actualidad Jurídica|
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