"Beneficios por contratar a jóvenes del Sistema de Garantía Juvenil"

"Beneficios por contratar a jóvenes del Sistema de Garantía Juvenil"

se pusieron en marcha 100 medidas para facilitar la inserción de los jóvenes en el mercado laboral enmarcados dentro de la Estrategia de Emprendimiento Joven, pudiendo estos jóvenes a través de la Garantía Juvenil recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. Los requisitos para ser beneficiarios son los siguientes:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • Tener más de 16 años y menos de 30 en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración expresa de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil.
Algunas medidas adoptadas dentro de la Garantía Juvenil para la inserción de estos jóvenes son las siguientes:
  • La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones de hasta el 100%, para las empresas que contraten a jóvenes menores de 30 años.
  • Programas para que los jóvenes que abandonaron sus estudios de forma prematura puedan obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
  • La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los contratos formativos.
  • Y para aquellos que decidan iniciar una actividad emprendedora, se ha puesto en marcha la tarifa plana de 50 euros para autónomos, se han ampliado las posibilidades de capitalizar la prestación por desempleo y se posibilita la compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad emprendedora.
  • La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.
  • La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral, en caso contrario deberá reintegrar la bonificación percibida. Además debe haber un incremento en el nivel de empleo indefinido y en el empleo total de la empresa y mantenerlo durante el periodo que dure dicha bonificación.
  • Una vez que son beneficiarios, las empresas interesadas en la contratación de estos jóvenes de forma indefinida tendrán una bonificación que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Estas medidas son compatibles con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por   ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.
  • Existe además la posibilidad de realizar contrato en prácticas, teniendo una reducción del 50% en las cotizaciones por contingencias comunes y si el joven a contratar es beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil existe una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones por la misma contingencia, siendo por tanto el 100% dicha reducción y bonificación.
  • Otro tipo de contrato a tener en cuenta es el de tiempo parcial con vinculación formativas, donde se reduce entre el 75% y el 100% de la cotización por contingencias comunes en el caso que se contrate a jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación, siendo su duración máxima de 12 meses, añadiendo al acceso de estas reducciones a los inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
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