Taller de Emprendedores. Laboral

Taller de Emprendedores. Laboral

  • Base Mínima 850,20 € (1) (2)
  • Base Máxima 3.230,10 €
  • Base Límite > 49 años 1.665,90 €(2)
  • Tipo (con I.T.) 29,80%
  • Tipo (sin I.T.) 26,50%
  • Tipo AT y EP (con I.T.) Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción dada por la disposición final décimotercera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre.
    1. Trabajadores con 50 años o más años de edad a fecha 01/01/2010 que no tengan 5 años de cotización a la Seguridad Social: la base de cotización estará comprendida entre 907,50 y 1.665,90 euros/mes.
    2. Cónyuge supérstite con 45 o más años de edad: la base de cotización estará comprendida entre 841,80 y 1.665,90 euros/mes.
    3. Tipo Contingencias Comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años edad, y 35 años cotizados: 3,30 por 100.
    4. Trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio podrán elegir como base mínima de cotización: 833,40 euros/mes, 714 euros/mes y 458,40 euros/mes, según actividad CNAE 09.
    5. Trabajadores autónomos (sin opción AT y EP), cotización adicional del 0,1%, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
    ¡Importante! Trabajadores menores de 30 años o trabajadoras menores de 35 años. De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional trigésima quinta de la Ley General de la Seguridad Social, según la redacción dada a la misma por la Disposición adicional décimo tercera de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, todos los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, incluidos los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, incorporados al citado Régimen Especial a partir del 12 de octubre de 2007, que tengan 30 o menos años de edad, tienen derecho, a partir del 1 de octubre de 2007, a una reducción, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 por 100 de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento en este Régimen, y una bonificación, en los 15 meses siguientes a la finalización del período de reducción, de igual cuantía que ésta. El límite de edad señalado en el párrafo anterior será de 35 años, en el caso de trabajadoras por cuenta propia. [/accordion] [accordion title=”Vacaciones”]Según lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores la duración de las vacaciones es de 30 días naturales de prestación de servicios. Mediante Convenio Colectivo o contrato de trabajo, se puede aumentar el periodo vacacional, incluso establecer su disfrute mediante el computo de días laborables, siempre que dicho sistema de cómputo equivalga, como mínimo, a 30 días naturales. Aspectos básicos de las vacaciones[/accordion] [accordion title=”Fundación tripartita”]La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (www.fundaciontripartita.org), es un organismo perteneciente al Sector Público Estatal, que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal. [/accordion] [accordion title=”Dietas y kilometraje”]Las empresas que tengan gastos de kilometraje y dietas de sus empleados deberían entregar a los mismos unas hojas internas de gastos, kilometrajes y dietas, las cuales se consideran salario, pero que se exceptúan de gravamen cuando se trate de cuantías “normales”, considerándose como tales cuando cumplan las condiciones y no superen las cuantías máximas establecidas según los anexos siguientes. La Retribución Flexible Gastos de Manutención y estancia Gastos de Locomoción [/accordion] [accordion title=”Huelga”]Los efectos jurídicos que la legislación prevé para los participantes en una huelga son de manera resumida:
    • Suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la huelga.
    • Suspensión del período de prueba durante el tiempo que dure la huelga.
    • No devengo del salario durante la huelga, afectando a aquellas percepciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias) y a la parte proporcional de la libranza semanal.
    • Las empresas deben presentar ante la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social comunicación sobre los trabajadores cuyo contrato queda suspendido como consecuencia de la huelga, en el plazo de cinco días naturales contados a partir del siguiente al del cese en el trabajo, ya que en caso contrario no se produce la suspensión de la obligación de cotizar.
    • Ausencia de efectos disciplinarios o de represalia. No obstante, la participación en actos de violencia o coacción dentro del marco de la jornada de huelga, son perfectamente sancionables y/o denunciables conforme al tratamiento disciplinario de estos asuntos, dependiendo el resultado final de estas decisiones de la gravedad de los hechos, pruebas existentes y valoración judicial en caso de acudir a juicio.
    Tener en cuenta que es posible la huelga parcial, es decir, los trabajadores pueden secundar enteramente la situación de huelga o la puede secundar sólo unas horas, por lo que cabe el descuento proporcional a las horas de inasistencia. Creemos que es conveniente emitir un comunicado recordando a los empleados tanto el derecho a secundar la huelga como el derecho a trabajar de quien no quiera secundarla.[/accordion] [/accordions]]]>

    2012-02-03T01:10:41+00:0003/02/2012|Sin categoría|
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