El vicepresidente de la patronal de consultorías (Fenac) ha indicado que las microempresas utilizan muy poco la Formación Bonificada, y que se deben tomar medidas para acercar la formación a las pymes, que son el tejido productivo mayoritario. No tiene sentido que el colectivo mayoritario de empresas de nuestro país esté desconectado del principal elemento de competitividad, la formación”.

(Artículo de José Luis Salguero en enero 2012)

Y yo me pregunto: ¿No será que el empresario de las microempresas NO QUIERE que los empleados “PIERDAN” tiempo en formarse? ¿No sería necesario acercársela a ellos mismos cuando no acaban de entender lo CARO que resulta el desconocimiento?, ¿lo CARO que resulta la falta de competitividad?, ¿lo CARO que resulta no valorar las necesidades del empleado?, ¿lo CARO que resulta no valorar los intereses del empleado? ¿LO IMPORTANTE QUE ES EL CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA? De hecho, se le denomina capital por su gran importancia dentro de sus activos. Preguntar al empleado es primordial y no “engañarle” con cursos que no le motiven únicamente para beneficiarse de la bonificación. Busquemos la satisfacción personal y profesional de los empleados de las Pymes y tendremos mucho ganado.

La Revista de los Empleados.