La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha aumentado las visitas a los centro de trabajo tras la publicación en el BOE del Acuerdo del Consejo de Ministros por el que se aprueba el Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, teniendo como objetivo recuperar derechos laborales y mejorar la calidad del empleo y de las condiciones de trabajo.

En el presente artículo, se expondrán aquellos puntos en los que actualmente la Inspección de Trabajo está realizando campañas de actuación así como determinar las alertas de los mismos para realizar la visita inspectora al centro de trabajo.

Cuestiones de fondo

¿Qué medidas establece el Plan Director?

El Plan Director establece 55 medidas operativas establecidas en 9 ámbitos de actuación:

1. Contratación temporal.


2. Contratación a tiempo parcial, excesos de jornadas y horas extraordinarias no pagadas ni compensadas.


3. Incumplimientos en materia salarial y los derivados de la externalización de actividades.


4. Protección de derechos fundamentales y promoción de la igualdad.


5. Economía irregular.


6. Afrontar las nuevas modalidades de prestación del trabajo.


7. Regularizar la situación de los trabajadores y trabajadoras.


8. Reforzar las actuaciones para reducir la accidentalidad y morbilidad laboral.


9. Garantizar los derechos sindicales para luchar contra la precariedad laboral.

A continuación, vamos a exponer las alertas de la seguridad social en relación a cada ámbito de actuación establecido en el Plan Director.

Contratación temporal

Atendiendo a los elevados datos de contratación temporal en el mercado de trabajo en España, situándonos en cabeza en la Unión Europea, ha supuesto que el Ministerio de Trabajo continúe intentando erradicar la utilización habitual de la contratación temporal, siendo una campaña continúa por parte de la inspección de trabajo desde hace años.

En la mayoría de las situaciones, la utilización de la contratación temporal se realiza de forma fraudulenta al no responder a necesidades temporales de las compañías.

En este sentido, las alertas que utilizan desde la Inspección de trabajo son:

• Alto porcentaje de contratación temporal en proporción a la plantilla de la compañía.


• Utilización masiva de contrataciones inferiores a siete días.


• Concatenación de contratos temporales.


• Alto porcentaje de contratos en formación y contratos en prácticas en relación al número de plantilla.

En este sentido, desde GM recomendamos solicitar un informe de trabajadores en alta actualizado y revisar los porcentajes de contratación temporal atendiendo a la totalidad de la plantilla.

Contratación a tiempo parcial, excesos de jornada y horas extraordinarias

En relación a la contratación a tiempo parcial y excesos de jornada, la inspección de trabajo se encuentra especialmente enfocado en los contratos a tiempo parcial de corta duración así como concretamente en el sector de la hostelería y comercios, donde son conocedores que se hacen jornadas muy superiores a las legamente establecidas.

En este sentido, las alertas que utiliza la inspección de trabajo son:

• Contratación a tiempo parcial en el sector de hostelería y comercios.


• Cumplimiento del registro de la jornada enfocado en los siguientes sectores: comercio, hostelería, telemarketing, empresas de seguridad, sanitario y de servicios sociales, transporte y distribución de paquetería.

Desde GM, volvemos a reiterar de la obligación de todas las mercantiles de cumplir la normativa de registro de la jornada de todos los trabajadores ya sean a tiempo parcial o completa, en este sentido, podemos facilitar asesoramiento sobre las diversas herramientas que existen en el mercado y la más conveniente a cada sector de actividad.

Incumplimientos en materia salarial y los derivados de la externalización de actividades

La Inspección de Trabajo se enfocará en el impago o retraso de los salarios, reforzando el control de los convenios colectivos de aplicación y los descuelgues salariales. De igual forma, la inspección de trabajo se centralizará en aquellas compañías con convenio colectivo de empresa y realizará un control sobre las modificaciones individuales de condiciones de trabajo, en particular en materia de salarios.

Sobre este punto, se pone especial vigilancia a:

• Empresas multiservicios.


• Colectivos de vigilantes de seguridad privada, así como camareras y camareros de pisos y trabajadores en el sector de la hostelería de alojamientos turísticos.

Protección de derechos fundamentales y promoción de la igualdad

La Inspección realizará actuaciones destinadas a la lucha contra la discriminación, ya sea personal y/o social, pero especialmente la salarial por razón de género.

Los puntos clave que revisará la inspección de trabajo serán:

• Discriminación salarial por razón de género: a través de la utilización de cruces de bases de datos.


• Acoso sexual y por razón de sexo: la inspección de trabajo verificará el cumplimiento del procedimiento específico para la prevención del acoso.


• Discriminación en el acceso al empleo: especial atención para el acceso al empleo de mujeres jóvenes.


• Trabajadores inmigrantes: comprobaciones de condiciones de trabajo, especialmente de mujeres y menores de edad, en sectores como el agrario.


• Personas trabajadoras con discapacidad: vigilancia del cumplimiento de la integración laboral de las personas con discapacidad y cumplimiento de la reserva del 2% para personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores.

Sobre este punto clave, les reiteramos la obligatoriedad de ir negociando e implantando los planes de igualdad en empresa con 50 o más trabajadores, toda vez que a partir del 7 de Marzo de 2020, será obligatorio para aquellas empresas de más de 150 empleados, poniendo a disposición de las compañías a nuestro equipo profesional, para el diseño y la implantación del plan de igualdad personalizado que diagnostique la situación de la empresa y establezca aquellas medidas necesarias para el cumplimiento no sólo del mandato legal, sino de la igualdad de trato y oportunidades entre las personas trabajadoras.

Economía irregular

En este sentido, la inspección de trabajo pondrá especial atención a las denuncias, y concretamente, de personas trabajadoras extranjeras y empleadas en el hogar familiar.

Actuaciones y alertas sobre este punto clave:

• Visitas en horario especial: horas nocturnas, fin de semana y festivos.


• Especial atención en el territorio de Baleares incrementando las actuaciones de inspección durante los períodos calificados como temporada alta desde el punto de vista turístico.


• Especial atención a las cooperativas de trabajo asociado a través de cruce de datos con Hacienda.

Afrontar las nuevas modalidades de prestación del trabajo

Atendiendo a la evolución de las tecnologías y a las nuevas modalidades de prestación del trabajo, la inspección de trabajo también se enfocará en la denominada economía de las plataformas, efectuada a través de plataformas informáticas, en las que las mercantiles recurren a trabajadores autónomos ordinarios o a la figura del TRADE, cuando en realidad cumplen todos los requisitos para considerarse trabajadores por cuenta ajena.

Se revisarán las plataformas online de empresas que ofrecen un gran número de servicios y que se amparan en infraestructuras virtuales.

Regularizar la situación de los trabajadores y trabajadoras que se encuentren bajo la figura de ‘Falso becario’

La inspección de trabajo presta especial atención a la realización de prácticas no laborales, conocidos comúnmente como becarios, toda vez, que en muchas compañías se utiliza de forma indebida y fraudulenta, bajo la falsa apariencia de una actividad formativa, cuando realmente se está prestando servicios por cuenta ajena en el marco de una relación laboral.

Alertas utilizadas por la inspección de trabajo para detectar el uso fraudulento de esta figura:

• Revisión de aquellas compañías con alto porcentaje de trabajadores dados de alta en seguridad social como ‘becarios’.

Reforzar las actuaciones para reducir la accidentalidad y morbilidad laboral.

A parte de la investigación que se realiza por parte de la inspección de trabajo de los accidentes de trabajo más graves, la inspección de trabajo realizará una especial revisión sobre aquellos sectores y actividades laborales con altos índices de accidentalidad como son las empresas de transportes y almacenamiento, conductores y operarios de maquinaria móvil. La inspección de trabajo, revisará el cumplimiento de todas las medidas preventivas (evaluación, información y formación en materia preventiva al trabajador) y procedimiento a la revisión del estado de la maquinaría.

Adicionalmente, se pondrá también especial atención por parte de la inspección de trabajo a aquellos sectores y puestos de trabajo con una elevada carga mental, atendiendo a los factores de riesgos laborales de naturaleza psicosocial.

Concretamente, los sectores de especial atención son:

• Accidentalidad laboral: sector de transporte.


• Riesgos psicosociales: sectores como el comercio, hostelería, telemarketing, empresas de seguridad, sanitario y de servicios sociales y ayuda a domicilio, transporte y distribución de paquetería.

Derechos sindicales contra la precariedad laboral

A través del registro de las actas de las elecciones a órganos de representación de los trabajadores, la inspección de trabajo revisará el cumplimiento de todos los derechos sindicales. En este sentido, la inspección vigilará que los Comités de empresa y Delegados de personal puedan acceder a la información y ser consultados sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores y trabajadoras, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma.

Conclusión

En GM CONSULTING, estamos especializados en sectores de especial atención por parte de la inspección de trabajo como es el sector del transporte, hoteles y construcción, por ello, tenemos una alta experiencia en la atención y asistencia a inspecciones de trabajo y especial asesoramiento a las compañías sobre los puntos clave de revisión, poniendo a su disposición nuestro equipo profesional, altamente formado y actualizado en la normativa laboral.